Diritto del lavoro
Tutele per lavoratori e imprese.
Assistiamo lavoratori dipendenti, collaboratori e quadri in ogni fase del rapporto di lavoro: dall’assunzione alla cessazione, dal contenzioso giudiziale alla trattativa stragiudiziale.
Molte delle controversie che seguiamo hanno termini di decadenza brevi — sessanta giorni per impugnare un licenziamento, per esempio. Per questo il primo passo è sempre capire in fretta se e quanto tempo resta.
Assistiamo anche le imprese nella gestione corretta dei rapporti di lavoro, dalla contrattualistica alle procedure disciplinari, con un approccio orientato a prevenire il contenzioso più che a subirlo.
Di cosa ci occupiamo
Licenziamenti
Impugnazione di licenziamenti individuali e collettivi, per giusta causa, giustificato motivo oggettivo o soggettivo, discriminatori e ritorsivi.
Retribuzione e differenze retributive
Recupero di stipendi arretrati, straordinari non pagati, TFR, indennità e corretto inquadramento contrattuale.
Mobbing e demansionamento
Tutela contro condotte vessatorie, dequalificazione professionale, trasferimenti illegittimi e discriminazioni sul luogo di lavoro.
Infortuni e malattie professionali
Assistenza nei rapporti con INAIL e datore di lavoro per il riconoscimento e il risarcimento del danno differenziale.
Contrattualistica e procedure disciplinari
Redazione e revisione di contratti, patti di non concorrenza, regolamenti aziendali; assistenza nelle contestazioni disciplinari.
Relazioni sindacali e ammortizzatori
Trattative sindacali, accordi di secondo livello, CIGO, CIGS e contratti di solidarietà.
Test di Autoverifica di Conformità Legale
Verifica lo stato di sicurezza della tua azienda selezionando le affermazioni che descrivono correttamente la tua gestione attuale.
Consulenza di Prevenzione:
Il patto di non concorrenza (Art. 2125 c.c.) è nullo se non prevede un compenso specifico e proporzionato. Molte aziende usano importi simbolici o li pagano in busta paga in modo non conforme, esponendosi a cause di restituzione e alla perdita di validità della clausola.Consulenza di Prevenzione:
La nuova normativa del lavoro agile impone un accordo individuale scritto che indichi specifici orari di disconnessione e di riposo. Senza di esso, l'azienda rischia sanzioni amministrative ed è esposta a richieste di pagamento per ore di straordinario virtuale.Consulenza di Prevenzione:
La legge stabilisce che nessuna sanzione disciplinare (compreso il licenziamento per motivi soggettivi) può essere irrogata se il codice disciplinare non è preventivamente affisso (Art. 7 Statuto dei Lavoratori). L'assenza di affissione comporta l'annullamento immediato della sanzione.Consulenza di Prevenzione:
La discrepanza tra mansione svolta e inquadramento formale è la prima causa di contenzioso in Italia. I lavoratori che svolgono mansioni superiori per oltre 6 mesi acquisiscono il diritto al livello superiore, e possono richiedere le differenze retributive arretrate fino a 5 anni.Consulenza di Prevenzione:
In caso di contenzioso, l'onere della prova sull'effettivo orario spetta spesso al datore di lavoro se non ha registrazioni conformi. Sistemi digitali sicuri o verbali transattivi periodici proteggono l'azienda da richieste di arretrati non tracciati.Rilevato il 100% di rischio potenziale
Alcuni elementi di contrattualistica o di affissione potrebbero presentare profili di nullità esponendo la tua attività a sanzioni e vertenze.
Le altre aree dello studio
Come funziona il compenso
Primo incontro senza impegno
Serve a valutare il caso e a capire se possiamo esserti utili, e non comporta onorari. Al termine sei libero di non procedere.
Il preventivo è scritto e concordato prima
Prima di qualunque attività concordiamo per iscritto il compenso, come previsto dal codice deontologico forense.
Nessun costo senza incarico
Se decidi di non affidarci il caso dopo il primo incontro, nulla ci è dovuto.
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Raccontaci la tua situazione. Il primo colloquio è senza impegno.
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