Il lavoro mi fa male
Mobbing, demansionamento, discriminazione, trasferimenti illegittimi. Se la tua situazione lavorativa ti sta danneggiando, la legge ti protegge.
Quale di queste situazioni ti descrive?
Ogni situazione ha le sue specificità. Seleziona la tua per capire cosa fare.
Comportamenti sistematici e ripetuti volti a emarginare, umiliare o costringere alle dimissioni. Il mobbing è un illecito risarcibile — ma servono prove documentali.
Ti assegnano mansioni inferiori rispetto al tuo inquadramento contrattuale. Il demansionamento è vietato salvo casi specifici previsti dalla legge (art. 2103 c.c.).
Il trasferimento è legittimo solo se giustificato da comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive. Un trasferimento ritorsivo è impugnabile.
Trattamenti sfavorevoli per motivi di età, genere, orientamento sessuale, origine etnica, disabilità, convinzioni personali. La tutela è rafforzata: l'onere della prova si inverte.
Informazioni legali utili
Per il mobbing e la discriminazione non ci sono termini brevi di decadenza, ma la prescrizione del risarcimento è di 5 anni dal fatto. È importante documentare tutto il prima possibile.
Termini importanti
Per il mobbing e la discriminazione non ci sono termini brevi di decadenza, ma la prescrizione del risarcimento è di 5 anni dal fatto. È importante documentare tutto il prima possibile.
Documenti utili
- Diario cronologico degli episodi (date, fatti, testimoni)
- Email, messaggi, comunicazioni scritte
- Certificati medici (se hai avuto conseguenze sulla salute)
- Contratto di assunzione e ordini di servizio
- Eventuali segnalazioni già effettuate (al sindacato, all'ufficio personale)
Nota bene
Queste informazioni sono di carattere generale e non costituiscono parere legale. Ogni situazione va valutata individualmente.
Storie come la tua
Persone reali che hanno affrontato situazioni simili con il nostro studio.