Il "giustificato motivo oggettivo" è la formula legale con cui le aziende licenziano quando sostengono che la mansione del dipendente sia stata soppressa o che ci sia una crisi economica. Ma molto spesso, dietro questa motivazione formale, si nasconde un intento discriminatorio o il semplice desiderio di sostituire un lavoratore esperto con uno più giovane e meno costoso.
Nel caso specifico di Giuseppe (nome di fantasia), un operaio di 48 anni impiegato in un'azienda metalmeccanica dell'Alto Milanese, il licenziamento è arrivato improvvisamente dopo oltre un decennio di servizio impeccabile. L'azienda dichiarava un calo del fatturato e la riorganizzazione del reparto di produzione.
Rivolgendosi al nostro studio, abbiamo avviato un'analisi rigorosa dei bilanci aziendali e dell'effettivo andamento organizzativo. Attraverso una ricerca mirata, abbiamo scoperto che solo poche settimane dopo il licenziamento di Giuseppe, l'azienda aveva pubblicato annunci di lavoro per la medesima mansione ed effettuato un'assunzione con contratto di apprendistato.
Questo ha palesato l'assenza del cosiddetto "repêchage" (l'obbligo del datore di lavoro di verificare se il dipendente possa essere impiegato in altre mansioni compatibili prima di licenziarlo) e la falsità della soppressione del posto. Abbiamo impugnato il licenziamento davanti al Tribunale di Milano.
Durante la fase di negoziazione assistita in udienza, forte delle prove documentali da noi prodotte, l'azienda ha preferito evitare una sentenza di condanna e ha accettato una transazione economica equivalente a 24 mensilità di stipendio, garantendo a Giuseppe la serenità finanziaria necessaria per ricollocarsi sul mercato.